Het handelen van ontslag

Wanneer je een eigen bedrijf hebt kan het natuurlijk altijd voorkomen dat je last krijgt van de financiële crisis die op dit moment gaande is. Wanneer dit gebeurd zal de ondernemer maatregelen moeten nemen, en dan kan het ook voorkomen dat er reorganisatie plaats moet vinden binnen een bedrijf. Dat houdt in dat er wellicht een aantal werknemers ontslagen moeten gaan worden. Dat brengt natuurlijk een gespannen sfeer met zich mee, omdat niemands baan meer veilig is. Zolang het onduidelijk is wat de maatregelen zullen worden de werknemers bang worden en zijn ze bang om ontslagen te worden. Maar ook voor de werkgever is reorganisatie geen ideale situatie, want ook hij of zij wil er niet voor zorgen dat iemand in de problemen komt door een tekort aan inkomen. Vooral wanneer een werknemer wat ouder is kan dit heel vervelend zijn, omdat het voor hen bijna onmogelijk is een nieuwe baan te kunnen vinden op de leeftijd die ze hebben. Omdat ouderen veel kosten willen veel bedrijven ze namelijk niet aannemen. Maar wanneer jij de aangewezen persoon bent om ontslagen te worden, is dit ontzettend vervelend. Maar, wanneer je een goede werkgever hebt, kan deze ervoor zorgen dat je wordt begeleidt bij het vinden van een nieuwe baan. Zij zullen dat een outplacement begeleiding voor je regelen, waar je wordt geholpen met uitvinden wat je dromen en doelen zijn in het leven, maar vooral ook waar je toe in staat bent. De werkgever zal dan specialisten inhuren, die veel verstand hebben op het gebied van outplacement begeleiding. Een voorbeeld van een bedrijf die outplacement regelt is Loopbaannederland. Outplacementbureaus zijn dan ook niet veel anders dan loopbaanadviesbureaus. Net als outplacementbureaus geven de loopbaanadviesbureaus namelijk advies voor de werknemers die worden ontslagen om zo snel mogelijk weer aan de slag te kunnen bij een nieuwe werkgever.

 

 

http://www.loopbaannederland.nl